1- Respecter les obligations légales et s’inscrire dans une démarche Accessibilité avec la signature de la Charte Accessibilité Occitanie
2- Développer une politique d’inclusion en nourrissant des partenariats solides et de proximité : Agefiph – Cap Emploi – IAE – PPMO – RHF – ESAT – ARIEDA…
3- Offrir aux stagiaires un référent handicap de proximité et pour cela opter pour une organisation avec 7 référents handicap sur nos sites
4- Sensibiliser et former par un plan de développement des compétences comprenant des sujets sur le handicap
5- Prendre en compte le handicap de chaque stagiaire en amont et à l’entrée de nos parcours d’accompagnement ou de formation
6- Assurer un accueil et un suivi du stagiaire dans les conditions d’adaptation et de compensation nécessaires à sa réussite
7- Apporter des solutions de compensations individuelles ou collectives, techniques, organisationnelles, pédagogiques.
8- Concevoir des parcours de formation ou d’accompagnement valorisant la diversité des apprentissages et des supports et proposer des outils ou contenus adaptés aux différents handicaps.
9- S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue – Intégrer nos actions en faveur du handicap dans nos objectifs qualité annuels et suivre des indicateurs de performance.
10- Établir une veille juridique et opérationnelle du handicap